集团召开2021年度评优表彰大会

  1月21日下午14点，京师国际教育集团在北京召开了2021年度评优表彰大会。集团董事长兼总裁张楠、集团高层管理人员、各校区负责人携获奖员工出席，会议由人力资源行政部高级总监贾洁主持。

会议现场

贾洁主持会议

 大会对评选出的2021年度优秀员工、优秀管理干部、京师奖获得者进行了表彰，董事长张楠为2021年度“京师奖”获得者王军（永城校区主任）线上颁奖，并发表祝贺词。

高级副总裁田震为获得2021年度“优秀管理干部” 代表孙蕊（左一）颁奖  

副总裁涂纪东为获得2021年度“优秀员工” 代表曹美林（左一）颁奖

校区获奖者通过线上视频端发言

  会上，张楠做了精彩的重要讲话，肯定了大家在工作上的辛勤付出，对所有获奖者表示祝贺。同时强调“成为优秀的表彰，获得的荣誉，是动力也是压力，如何长久保持荣誉之光永不褪色，是我们面临的大挑战。”

张楠发表讲话

 张楠指出，获得优秀表彰荣誉之后有三种情况：    

  1、始终以获得的荣誉激励自己，永葆先进本色，持续斗志昂扬，成为公司发展的脊梁，成为公司最可爱的人，成为最受尊敬的人，他们真正践行了“专注、担当、勤奋、惜时”的企业精神，真正是京师人之楷模。

  2、获得荣誉和表彰是他们的高光时刻，如闪光流量瞬间流失，他们无法从荣誉和表彰中汲取力量，无法更好地鞭策自己，逐渐走向平庸，从而销声匿迹。    

  3、把荣誉和表彰看做是骄傲炫耀的资本，再也看不到自身缺点，不再持续勤奋努力，甚至开始对组织发牢骚、满腹抱怨，又或者认为成绩都是自己的，看不到平台和群众的作用，以逐利为目的，不惜牺牲集体利益，最后被组织淘汰。    

  对于没有被评为优秀表彰的同志，也有三种情况：    

  第一种情况，从来未想过成为优秀，每天只想平庸的过日子。对于这种情况，我觉得严重的不是评不评优秀，而是工作态度的问题。因为积极的工作态度和消极的工作态度是截然不同的，产生的工作成果也是不同的。由于本质上没有工作驱动力，时间长难免会出现失误或完不成工作任务，业绩排名倒数而被淘汰。因为依物理学上的熵增定理，世界是从有序走向无序的状态，不是你想维持某个状态就可以的，除非你付出外力，给予对抗。所以消极的工作态度无法对抗工作的熵增，最终使工作状态越来越差，最终不予收拾。    

  第二种情况，努力了，目标很明确，但由于时间、经验等问题，成效还不突出，但意志很坚定，不仅勤奋惜时，而且爱思考。他们主动向领导和优秀者学习，这些同志总是让人感觉到未来可期。所以这些成长中的同志，是非常有希望为京师再创辉煌，成为担当未来的领导者。我们对他们应该加以引导，给予厚望。当然，这些同志中，如果意志不坚定，无法对抗工作的熵增，那么他们也会变成第一种情况。    

  第三种情况，是工作有优秀的地方，也取得了一定的成绩，但总是起伏不定像过山车。他们优点明显，缺点也明显。有的经不住夸奖，领导刚表扬，后面直掉进悬崖。所以对这些同志不敢评先进。这些同志很可惜，缺少全面平衡的能力，一般在组织的领导者身上出现，要么德不配位，要么技不配岗，不下点功夫是很可惜的。只要下定决心，扬长避短，也是很有希望的，更何况这些同志已经显现优点和成绩，公司领导应该多指导，帮助其成长。  

  这是借今天优秀表彰会议，我们对获评或不获评的几种情况的分析，供大家参考和共勉。同时，再一次祝贺2021年度获得优秀表彰的同志。希望你们珍惜荣誉，永葆优秀本色，闪耀榜样之光，成为最受尊敬的京师人，成为京师最可爱的人！  

  最后，提前祝全体员工及家人新年愉快，虎年吉祥，身体健康，万事顺心。祝我们的事业红红火火，虎虎生威。     

张楠携总部员工合影留念