为促进专业建设，进一步推动人才培养同就业市场接轨，8月19日，由京师国际专家委员会成员钟蕊教授，教育教学部总监田志源、经理刘美姣，就业服务部总监孙蕊组成了调研小组，赴北京多乐小熊总部进行调研交流。

访谈现场

  多乐小熊是由新东方教育集团及中科致知教育集团投资的全国连锁托育机构，目前全国拥有近100家中心。人力资源总监苏媛媛女士代表多乐小熊热情接待了京师一行，并以访谈的形式开展了本次交流，主要内容涵盖托育行业发展趋势、托育机构运营模式、托育机构人才岗位需求及要求、从业人员能力要求，以及托育机构的现行教学模式等。

  京师国际：对于托育机构，幼儿教育保育范畴中的哪一个专业的毕业生更符合企业的人才需求？

  多乐小熊：更多需求的是早期教育和学前教育专业的毕业生。幼儿护理类专业更对口月子中心和医院，所以多乐小熊聘用幼儿保健的毕业生也有，但需求不大。

  京师国际：早期教育和学前教育这两个专业的毕业生，具备哪些专业特长更适合企业发展？对应于高校的人才培养，开设哪些课程能够实现与企业需求的对接性？

  多乐小熊：目前多乐小熊用人基本是大专学历以上的人才，在托育机构从养、护、育的比重来划分，养与护占50%-60%，育占40%。相对于某一方面的特长，多乐小熊首先更看重学生在校期间各门课程的成绩是否都能达到优良，且是否稳定；其次是取得证书的需求，应卫健委要求，托育机构的保育老师必须具有保育员证书，如果做带班老师还需要具有幼儿园教师资格证书；再次，安全管理方面的课程需要植入到课程计划中，新手老师容易出现幼儿安全事故，专业知识有盲点，知识量和积累达不到。

  京师国际：目前以多乐小熊企业的规模，每年招聘人才的需求大概是多少？

  多乐小熊：北京直营店每年的需求大概在12-15人，外阜加盟店均为自主招聘。

  京师国际：多乐小熊的用户群，更看重的是对宝宝的照护服务还是能够为婴幼儿提供特色教育？

  多乐小熊：不同家庭和不同区域划分比较明显，由隔代长辈作为照顾幼儿主要角色的家庭，更看重的是生活照料和饮食丰富度；由父母双亲作为照顾幼儿主要角色的家庭，更看重教育特色和追求双语环境，尤其是经济实力丰厚的90后家长。

  此外，双方就下一步合作等多方面的问题也进行了探讨与交流。本次走访调研，为京师国际专业人才培养方案的修订提供了有效依据，佐证了京师下一步开展教育教学改革新思路的正确性，也为后续的调研交流打好了基础。

田志源 报道