人力资源行政部总监汪焱就公司组织架构及人事调整现场宣读

  8月6日，京师前程国际教育投资（北京）有限公司在集团总部召开了主题为“公司组织架构调整与人事调整”的公司例会。集团总裁张楠，各职能部门负责人和校区负责人参加了此次会议。

  会议指出，为满足公司发展需要，优化公司组织架构，提升部门技能，经董事会研究决定，现对公司组织架构作出如下调整：

  原总裁办公室与原人力资源部合并成立人力资源行政部。部门主要职责：根据公司发展规划，负责集团整体人力资源及行政规划、管理工作。校区原综合办公室名称变更为综合科，原招就办公室变更为招就科。

  同时，为彰显公司“尊重人才”的用人理念，结合薛延强等同志在工作中的优秀表现及对他们个人能力的肯定，对薛延强同志、孙蕊同志、吴翰君同志、王炯同志的岗位作出以下调整：

  薛延强同志由公司总裁助理晋升为公司副总裁，全面负责公司招生宣传工作。任命后其不再分管就业服务工作和校企合作业务；

  副总裁涂纪东同志分管公共关系、校企合作及新项目的孵化业务，不再负责新年度的招生宣传工作；

  孙蕊同志由公司就业服务部副总监晋升为就业服务部总监岗位，全面负责公司就业服务部运营管理工作；

  吴翰君同志由公司财务部经理晋升为财务部副总监，全面负责总部及校区的财务管理工作；

  王炯同志由总裁办公室主任（经理级）晋升为人力资源行政部高级经理，开展公司人力、行政等相关工作。

  总裁张楠强调，在公司发展阶段中，重用优秀员工，注重新员工的培养，也希望不断融入新鲜血液，发挥新生代力量！